就業(yè)是最大的民生。一個地方的發(fā)展成色，不僅要看產(chǎn)業(yè)崛起的速度，更要看它為社會托起了多少沉甸甸的“飯碗”。五年來，湖北年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在90萬人以上，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好的秘訣，或許就在這句話里：“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”。讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“老樹發(fā)新枝”，讓新興產(chǎn)業(yè)“幼苗成大樹”，讓崗位從產(chǎn)業(yè)中生長，讓人才隨產(chǎn)業(yè)而躍升，正是產(chǎn)業(yè)與就業(yè)高質量“雙向奔赴”的湖北密碼。
扎根 鋰電博士荊門安家記
丁靜，中南大學博士，2021年畢業(yè)后加入位于荊門的億緯動力。當時新能源產(chǎn)業(yè)在全國火熱，他放棄一線大城市選擇了荊門。丁靜回憶，當時義無反顧來到荊門，吸引他的正是這里快速崛起、鏈條完備的新能源產(chǎn)業(yè)集群。荊門政府與企業(yè)共同布局了完整的產(chǎn)業(yè)鏈體系，為他這樣的專業(yè)人才提供了能發(fā)揮價值的平臺。
丁靜博士在企業(yè)實驗室做實驗
產(chǎn)業(yè)布局的遠見很快轉化為驚喜。2022年，他牽頭攻關“高比能、長壽命、超級安全”儲能電池項目。如今，由其團隊研發(fā)的戶儲電池已在2024年做到行業(yè)第一，數(shù)據(jù)中心電池也即將量產(chǎn)。在荊門，動力儲能電池企業(yè)已達42家，形成了從原材料、關鍵部件到電池應用的全生命周期產(chǎn)業(yè)鏈。丁靜表示，這里從概念設計、研發(fā)到量產(chǎn)都能閉環(huán)完成，上下游供應鏈緊密銜接，“中試線上的工人不厭其煩配合實驗，我們的想法能得到快速驗證�！�
產(chǎn)業(yè)鏈的完善吸引了人才，人才的集聚又反哺產(chǎn)業(yè)。丁靜所學的電化學，在這里找到了最對口的舞臺。今年，由億緯投資4.7億元的研究院即將啟用，新獲批的龍泉實驗室也在加快建設，他對未來信心十足：“未來兩三年的技術路線，我們腦中已有清晰藍圖。希望能獲得更多資源，持續(xù)推動技術創(chuàng)新�！�
安居才能樂業(yè)。2022年，丁靜的妻子辭去長沙工作來到荊門。當?shù)靥峁┑娜瞬沤蛸N、購房補貼及配套教育等一系列政策，解決了他們的后顧之憂�！霸谶@工作生活很愜意”，丁靜說，“從家到單位只需7分鐘車程，公司附近還新建了荊門最好的學�！埲袑W的分部，這對于我們來說都是很好的后勤保障�！�2024年，他們的雙胞胎在荊門出生；今年，他們計劃在荊門買房，真正安家。從一個人奮斗到一家人扎根，產(chǎn)業(yè)提供的不只是崗位，更是一個可托付的未來。
在湖北，一場產(chǎn)業(yè)與就業(yè)高質量的“雙向奔赴”正在上演：產(chǎn)業(yè)因人才而強，人才因產(chǎn)業(yè)而留。當一個個“丁靜”選擇留下、安家，當產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合，就業(yè)才能真正扎根生長，托起更多人充滿希望的未來。
生長：家門口端上“金飯碗”
隨著“長江大保護”戰(zhàn)略推進，宜都推倒舊網(wǎng)箱，建起新產(chǎn)業(yè)園，讓500戶漁民告別漂泊，走進工廠。但這只是開始——從“漁民”到“工人”，宜都人社部門正以勞務品牌為筆，描繪一幅“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”的新畫卷。
在鱘魚谷的潔凈車間里，譚燕手法嫻熟地為魚子醬調味�！爱斈暾垇淼囊晾蕩煾悼刹粫p易交出秘方，”她笑道，“拌鹽的手法，是我們‘偷師’學來的�！闭沁@番“偷師”，成就了“宜都魚子醬調制師”這一閃亮的勞務名片。如今，宜都年產(chǎn)魚子醬超100噸，銷往全球30多個國家和地區(qū)，占全球市場份額超三成。從傳統(tǒng)捕撈到高端加工，人社部門推動的產(chǎn)業(yè)升級，讓勞動者的技能“含金量”不斷提升。
產(chǎn)業(yè)鏈向上延伸，勞務品牌也在生長。在達門船舶產(chǎn)業(yè)園，焊工馬俊杰在真實生產(chǎn)環(huán)境中學習。“20多天就能上手，畢業(yè)即上崗！”他話語中滿是自豪。這得益于宜都人社部門創(chuàng)新的“項目化培訓”——把課堂搬進車間，用實操代替理論，精準對接產(chǎn)業(yè)需求。00后學員占比已達20%，越來越多的年輕人意識到：一技傍身，才是最好的“鐵飯碗”。
“宜都魚子醬調制師”“宜都裝備制造師”“宜都橘工”……一系列勞務品牌從特色產(chǎn)業(yè)中破土而出。截至目前，這些品牌已關聯(lián)市場主體3600余家，帶動就業(yè)約11萬人�！拔覀兙o扣產(chǎn)業(yè)需求，推動勞務品牌向高技能、高品質提升�！币硕际腥松缇指本珠L呂俊杰表示。從漁民安置到技能培訓，從品牌培育到市場對接，人社部門全程護航，讓勞務品牌真正成為“就業(yè)增收、產(chǎn)業(yè)振興的金名片”。
從長江浪尖到世界餐桌，從田間地頭到現(xiàn)代化車間，宜都的故事告訴我們：當就業(yè)深植產(chǎn)業(yè)，當技能鑄就品牌，鄉(xiāng)村振興的路就越走越寬。
躍遷：是上學也是上班
當人才培養(yǎng)的課堂，直接設在了智能汽車的路測現(xiàn)場、技術攻關的實驗室里，會發(fā)生什么？答案，或許藏在一位00后研究生的“雙軌”通勤路上。
在武漢中國車谷，代成文，武漢理工大學一名普通的研二學生，卻有著一段不普通的行程：他的日常，鏈接著大學的實驗室與嵐圖汽車的智能駕駛開發(fā)現(xiàn)場。
“這個確實好厲害，和之前在實驗室接觸的完全不一樣。”在嵐圖汽車的測試現(xiàn)場，代成文正緊盯著系統(tǒng)屏幕。身邊的企業(yè)導師劉會凱指著模擬畫面說：“行人就算在打電話，它也能實時識別出來�！睂Υ晌亩裕@里沒有紙上談兵。他面對的，是中國智能汽車邁向高端必須攻克的實際技術關卡。他親手寫下的代碼，已快速迭代，應用于真實的智能駕駛項目�！澳銜r時刻刻知道這個時代需要什么，企業(yè)需要什么。如果你做的東西馬上能用，那種成就感是完全不同的�！贝晌恼f。
代成文的快速成長，并非個例。他的身后，是一個創(chuàng)新的人才培養(yǎng)機制—— “東風躍遷班”。這個由東風汽車與武漢理工大學于2022年聯(lián)合設立的特殊班級，是全國首批校企聯(lián)培的深度探索。從人工智能、自動化等7個相關學院選拔研究生，進入國家卓越工程師學院，實行 “校企雙導師制”。
學生的一半時間在校學習理論，另一半時間直接扎根東風研發(fā)體系。產(chǎn)業(yè)最前沿的難題，就是他們的研究課題�！斑@些學生入職后基本可以立刻上手�！睄箞D汽車人力資源高級總監(jiān)方林表示。學生的實習期被計入工齡，并在定薪定級上獲得優(yōu)勢，真正實現(xiàn)了“畢業(yè)-就業(yè)-發(fā)展”的無縫銜接。
“東風躍遷班”的成功，打通了一條可復制的路徑。武漢理工大學國家卓越工程師學院執(zhí)行院長謝長君介紹，目前類似的產(chǎn)教融合試點班全校已拓展至33個。近期，湖北省八部門聯(lián)合印發(fā)方案，圍繞人工智能、先進制造等領域，計劃打造上百個數(shù)智化應用場景，主動將真實產(chǎn)業(yè)場景向高校和人才開放。這意味著，更多“代成文”將獲得在產(chǎn)業(yè)實戰(zhàn)中學習、成長的機遇。
就業(yè)如何“長”在產(chǎn)業(yè)上
從個體的選擇，到群體的模式，再到機制的創(chuàng)新，“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”，已經(jīng)成為湖北推動高質量發(fā)展、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的核心路徑。
湖北省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進和失業(yè)保險處副處長陳林軍認為：產(chǎn)業(yè)的沃土有多肥沃，就業(yè)的果實就有多豐碩。要變“產(chǎn)業(yè)先行 就業(yè)跟隨”為“產(chǎn)業(yè)與就業(yè)一體規(guī)劃 同步生長”，把就業(yè)的根直接扎進產(chǎn)業(yè)鏈里。
第一類 新興產(chǎn)業(yè)結“新果”，開辟就業(yè)新藍海。我們圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群布局，今年，人工智能領域招聘需求激增超160%，“人工智能訓練師”等新職業(yè)在光谷蓬勃興起。整個新一代信息技術產(chǎn)業(yè)提供崗位超600萬個，生命健康等賽道需求增速也近50%，新質生產(chǎn)力正成為高質量就業(yè)的源頭活水。
第二，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)“新枝”，煥發(fā)就業(yè)新生機。產(chǎn)業(yè)升級不是淘汰，而是重生。潛江一只小龍蝦，從養(yǎng)殖延伸到加工、電商、文旅全鏈條，帶動超22萬人就業(yè)；天門服裝業(yè)“觸網(wǎng)上云”，催生數(shù)以萬計的直播運營、跨境電商業(yè)者，帶動16萬人的新飯碗。這深刻說明，產(chǎn)業(yè)鏈每深化一步，就業(yè)的容量就能拓寬一程。
第三，特色產(chǎn)業(yè)成“森林”，打造就業(yè)金名片。我們實施“一縣一品”，把地方技藝打造成帶動一方就業(yè)的“金字招牌”。全省已培育224個勞務品牌，像“蘄春艾灸師”，已發(fā)展為一個年產(chǎn)值超百億元的生態(tài)產(chǎn)業(yè)，全國門店超1.5萬家，讓近30萬人憑手藝穩(wěn)定增收。全省勞務品牌累計帶動就業(yè)超450萬人，形成了穩(wěn)固的特色就業(yè)生態(tài)。
中南財經(jīng)政法大學工商管理學院教授 博士生導師 湖北省勞務品牌研究院院長李波認為，產(chǎn)業(yè)單一，就業(yè)風險高；產(chǎn)業(yè)多元，就業(yè)結構多樣；產(chǎn)業(yè)弱，就業(yè)規(guī)模��；產(chǎn)業(yè)強，就業(yè)質量高；產(chǎn)業(yè)鏈健全，就業(yè)結構合理。“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”，是通過人才-技能-崗位-產(chǎn)業(yè)-產(chǎn)品的邏輯鏈條，推動就業(yè)與產(chǎn)業(yè)雙向互動生長。
關于未來就業(yè)的趨勢，李波教授認為：當前AI驅動的產(chǎn)業(yè)“新枝”，是未來產(chǎn)業(yè)的“主干”，是高質量充分就業(yè)的“新領域”，按照工作崗位性質和勞動就業(yè)性質，精準界定新時代四類高質量人力資源，即科研人員、創(chuàng)業(yè)人員、技能人員、管理人員。構建具備競爭力的就業(yè)收入（勞動報酬）決定機制，樹立“勞動榮光”新榜樣�！皥猿侄鄤诙嗟�、優(yōu)勞厚得、創(chuàng)勞倍得”“鼓勵科技創(chuàng)造致富、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)致富”，樹立“勞動致富”新楷模。
“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”描繪的是一幅動態(tài)生長的圖景：產(chǎn)業(yè)是土壤，人才是根系，高質量的就業(yè)就是結出的果實。湖北這些年的實踐也證明了一個道理，產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要提前為人才“留好位置”，技能培養(yǎng)要緊跟產(chǎn)業(yè)“邁開步子”。唯有政府、企業(yè)與勞動者共同成為這片生態(tài)的“園丁”，才能讓個人的奮斗與時代的發(fā)展真正同頻，結出屬于每個人的豐碩未來。
總策劃：岑卓
總監(jiān)制：臧志
監(jiān)制：洪燕
統(tǒng)籌：管根穩(wěn) 劉佳穎
記者：楊嵐 秦婧 趙黎黎 黃玉
攝像：王磊 朱哲鋆 王天宇
包裝：馬培 鄭世新 梁意 王思思
